全民国度安全教育日：：郭凌安去职记-云锡集团

全民国度安全教育日：：郭凌安去职记

起源：：作者：：编纂：：王智颁布功夫：：2023-04-18 阅读数：：

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郭凌安地点的单元是某军工涉密单元下属A钻研所，8年前，他襟怀妄想来到A钻研所攻读钻研生，毕业后顺利留所，从事军工项目钻研工作。。。正如毕业设计导师给他的评语一样，职场新人郭凌安从一路头就展示出了过人的才华和敢于接受挑战的脾气。。。他参与研发小组后，从立项到图纸设计，从技术指标论证到具体试样，起头了日复一日的钻研索求，最终攻克了多项技术难题。。。他在成长为该领域专家的同时，也被顺利提拔成部门主任助理、项目组副掌管人、副主管设计师，一时景致无限。。。

然而好景不长，顺风顺水的郭凌安慢慢迷失，对顶头上级桀骜不驯，对待下属气焰万丈。。。在某项目产品测试工作中，由于他的执著和果断，出现重大失误，不仅给所里造成了不小的损失，也使各人对他的积怨彻底发作，部门同事们颁发不满，所辅导也找他发言。。。郭凌安却不接受品评，挨个责怪项目测试人员没有尽到职责，还暗指辅导不明就里，不分是非。。。此时，郭凌安已是四面楚歌，只剩下一股傲气支持他与众人格格不入。。。

最终，郭凌安还是选择脱离，他坚信凭借自己多年来的工作成就和在业内的名气，定能钻营一个更好的前程。。。

在之后的几个月里，郭凌安重整自己的经验，一有功夫就联系有关单元，投递简历、参与口试，上班工作心不在焉，放工总是第一功夫脱离。。。面对辅导和同事们的疑难，郭凌安总能找到借口搪塞。。。他坚信疑行无成、疑事无功，既然决定了就要走到底。。。然而，一意孤行换来的并非预见的各路职位，接连碰壁的同时，他跟同事们的关系也江河日下，甚至到了水火不容的田地。。。

郭凌安当真总结了求职失败的教训，最后综合为自己涉密人员的身份，简历中欠缺可能证明自己的资料，多年来实事求是创下的业绩，到头来由于“涉密”二字便成了“一纸空文”。。。他越想越气：：“自己辛苦累苦换来的成就怎么就不能为我所用？涉密又若何，不外是当个敲门砖，又不是卖给间谍，我酷爱单元，可谁又酷爱我？”想到这里，郭凌安如释重负，再次奥秘策动去职规划。。。

第二天，郭凌安一畸状态，一壁自动与同事们酬酢，一壁四处搜索自己参加过的重雄师事涉密项目资料，并找借口借阅已经集中归档的文件，再遮挡密级标志进行翻�。。�；推算机里的电子文档，也通过扭转密级标志、隐去数据指标，或者用字母代替敏感关键字的大局打印出来。。�？醋藕窈竦囊晦靶∥页删汀�，郭凌安这回胸有成竹。。。

功夫不负“有心人”，凭借丰富的项目成就，郭凌安成功被行业顶点S公司登科，回顾起那次项目测试失败和半年下众人的冷嘲热讽，这一刻，他感触很解气。。。

郭凌安彻底飘飘然了，他设想着等新单元实现最终入职体检后，忽然递上一纸辞职汇报时众人惊诧的神气。。。

但这次，他失算了。。。

2019年5月的一天，A钻研所人力资源处接到举报，S公司在互联网上颁布了录用郭凌安的公示，同时，也有所内职工反映郭凌安近期网络重雄师事涉密项目资料的异常情况。。。A钻研所随即组织力量对郭凌安发展调查，并将有关情况汇报保密行政治理部门和国度安全机关。。。

最后，郭凌安被赐与党纪、政务双处罚，免去所有职务，在全所领域内传递品评。。。同时，国度安全机关以犯法持有国度奥秘的违法行为对郭凌安执行行政扣留15天的处罚。。。

保密法第三十八条明确划定，涉密人员离岗去职尝试脱密期治理，该当依照划定推广保密使命。。。然而，从近年的保密违法案件查办工作来看，郭凌安并非个例，查处的众多涉密人员在工作流动中都存在私下携带涉密文件或涉密载体外出的情况，主张无非是求职所用或工作参考，最终为一己私欲支出惨痛价值。。。我们该当从中汲取教训，进一步加强保密治理，从源头梗塞泄密缝隙。。。

常抓狠抓保密宣布道育。。。一些机关单元的保密工作流于大局，尤其是保密教育局限在印发保密知识手册、签定保密承诺书等法式性工作，导致涉密人员不能深刻意识保密工作的重要性。。。郭凌安之所以选择逼上梁山，一个重要成分就是低估了违法行为的�：：蠊�。。。这也提醒我们，保密宣布道育不仅要常抓，更要狠抓，不能只落在手册上，更要创新方式步骤，选取保密知识竞答、失泄密案件情景再现、制发常见保密违法行为警示读本等方式，激励涉密人员自动学、深刻学、学致使用，让保密意识和保密知识扎根于心、外化于行。。。

加强单元保密治理力度。。。郭凌安式的惨痛教训反映出有些涉密人员保密意识淡薄的同时，也折射了有关单元在保密治理上的幽微环节。。。试想，A钻研所若是可能严格管控涉密文件，纵使郭凌安用尽心理也无法得逞。。。因而，一方面，要进一步美满保密治理制度，确保保密治理的各个环节不留死角，明确各道关卡的工作流程，按划定做好涉密载体交代手续，严格节制知悉领域，采取有力措施将涉密载体置于有效管控之下；另一方面，要明确保密治理责任，在涉密载体形成、传递、使用等过程中进一步了了责任，依照“谁主管，谁掌管”的准则，压实保密主体责任，加大惩处力度，确保有关人员当真履责、端庄问责。。。

强化涉密人员监督治理。。。保密工作要关口前移，重在防备。。。过后来看，郭凌安一案早已显露迹象，若是提前加以疏导或许能预防违法行为的产生。。。这也露出出有些机关单元对涉密人员的保密监督治理不及，防备措施不力。。。因而，一方面，要进一步美满内部监管束度，加强对涉密人员的治理；另一方面，要实时相识涉密人员思想情况和工作情况，如发此刻思想上、行为上出现异常，要立即向本单元保密部门汇报，防患于未然。。。

起源：：国度保密局网站（转载自《保密工作》杂志2020年第4期）

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